自動車業界（製造業）2025 年度·早稲田大学·文系

トヨタ自動車選考体験記 (2025)

内定選考期間: 3ヶ月

📋 選考フロー

攻略法

ESは400字程度で、エピソードを具体化しました。部活動のキャプテンとして、部員の安全意識向上に取り組んだ経験を記載し、成果を数字で示すことで周囲を巻き込む力をアピールしました。志望動機は、モビリティカンパニーへの変革に共感し、変化を楽しめる人材であることを強調しました。

SPIが採用されました。言語と計数の問題を参考書で繰り返し解き、時間配分を意識しました。性格テストは一貫性を持って回答するよう心がけました。

1次面接

Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください。

A. 大学のワンダーフォーゲル部で部員の安全意識向上に取り組みました。具体的には、ミーティングに危険予知トレーニングを導入し、点検表を新しく作りました。その結果、1年間事故ゼロを達成しました。

💡 数字で成果を明確にした点が良かった。さらにリーダーシップの部分を掘り下げると良いと言われました。

2次面接

Q. トヨタの志望動機を教えてください。

A. トヨタが単なる自動車会社でなくモビリティカンパニーを目指す変革に魅力を感じました。文系の視点から、ユーザー視点で新事業を提案する総合職を目指したいと答えました。

💡 会社の方向性と自分の希望を結び付けられていたが、具体的な事業アイデアがもう少し欲しいと言われました。

最終面接

Q. あなたがトヨタで実現したいビジョンを教えてください。

A. 移動の自由を提供し、地方の交通課題を解決したいと答えます。自動運転やシェアリングを活用し、過疎地でも気軽に移動できる社会を目指したいとしました。

💡 ビジョンが明確で、会社の方向性と合致していました。アクションプランも述べられると更に良かったと言われました。

エントリーシートでは、自分の強みを数字で示し、それをトヨタの求める人物像と結び付けることが重要です。面接では、予想質問を準備するだけでなく、自分がトヨタで何をしたいのかを明確に話せるようにしておくと良いです。また、変化を楽しむ姿勢が評価されました。

#大手#総合職#自動車#メーカー#内定

この体験記の事例を参考にしながら、AI があなたの ES を 5 つの枠組みで評価します。