建設2025 年度·早稲田大学·理系

竹中工務店選考体験記 (2025)

内定選考期間: 2ヶ月

📋 選考フロー

攻略法

ESでは、サークルでのマネジメント経験を数字で示し、建築への思いを具体的なエピソードで伝えました。特に、地元の古い建物のリノベーションに興味があったことを述べ、ゼネコンならではの社会貢献性を強調しました。また、竹中工務店の歴史や技術力について調べたうえで、自分の経験と結びつけることを意識しました。

SPIが採用されており、言語と非言語の対策として、市販の参考書を1ヶ月間解きました。特に、非言語の時間配分を重視し、分からない問題は早めに捨てる判断をしました。性格検査もあったため、一貫性を保つために、過去の模擬テストで意図的に同じ回答をするように練習しました。

1次面接面接

Q. 学生時代に最も頑張ったことは何ですか？

A. サークルの新歓リーダーとして、目標人数を達成するために、企画を複数立案し、メンバー30人をまとめました。結果として、前年比150%の入会者数を達成しました。その中で、メンバーの得意なことを活かした役割分担の重要性を学びました。

💡 リーダーシップと問題解決能力は評価されたが、建設業界への志望がやや浅いと指摘された。具体的な建築への興味を深める必要があると感じた。

2次面接面接

Q. 施工管理職の仕事についてどのようなイメージを持っていますか？

A. 大学の建築学科で学んだ知識を活かしつつ、現場で多くの職人や協力会社と連携しながら物事を進める仕事だと思っています。また、進捗管理や品質管理だけでなく、人とのコミュニケーションが最も重要だと考えています。

💡 現場の雰囲気を理解している点は良かったが、実際の施工管理の具体的なイメージが不足していると感じた。OB訪問を勧められた。

最終面接面接

Q. なぜ竹中工務店を選んだのですか？他社との違いは何ですか？

A. 他のゼネコンと比較して、竹中工務店は歴史が長く、高い技術力に加えて、人材育成に非常に力を入れていると感じました。特に、若手のうちから責任ある仕事を任せてもらえる環境に魅力を感じました。長期的に成長して、社会に貢献したいという思いを伝えました。

💡 熱意と会社への理解が感じられた。特に、人材育成について具体的に質問した点が好印象だったと言われました。

建築業界は人との繋がりが重要だと実感しました。志望動機を具体的にするために、現場見学やOB訪問を積極的に行うべきです。また、SPI対策は早めに始めて、時間配分の練習をしておくことが大切です。面接では、自分がこの会社で何をしたいのかを明確に伝えることが重要だと学びました。

#ゼネコン#技術職#施工管理#早慶#内定

この体験記の事例を参考にしながら、AI があなたの ES を 5 つの枠組みで評価します。