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飲料・食品2025 年度·MARCH·文系
サントリー 選考体験記 (2025)
内定年収 580 万円選考期間: 2ヶ月
📋 選考フロー
- 1通過ES 筛选2025-04
- 2通過Web テスト (SPI)2025-04
- 3通過1 次面接2025-05
- 4通過2 次面接2025-05
- 5内定最終面接2025-06
📝 ES の質問内容と対策
- 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
- 志望動機を教えてください。
- サントリーの商品やサービスで好きなものは何ですか。その理由も教えてください。
- これまでの人生で、目標を達成するために努力したエピソードを教えてください。
攻略法
私は「個」ではなく「チーム」での達成を強調しました。サントリーが求める「人と社会のつながり」を意識し、数字を交えて具体的に。特に、サークルのイベント集客で前年比120%を達成したエピソードを、巻き込み力とマネジメント力をアピールする形に。ESは400字以内でしたが、簡潔さを重視し、各設問の最後に「御社でどう活かすか」を必ず入れるようにしました。📊 Web テスト対策
WebテストはSPIでした。言語と非言語、性格検査です。私はSPIの参考書を3週間かけて2周解き、特に非言語の速度を上げました。性格検査は一貫性を意識し、リーダーシップと協調性のバランスを取る回答を心がけました。結果は高得点で通過しました。
🎤 面接で聞かれた質問
1次 面接
Q. あなたの強みと弱みを具体的に教えてください。
A. 強みは「粘り強く人を巻き込む力」で、大学の学園祭実行委員会で仲間を集め、予算不足を解消するためにスポンサー交渉を成功させた話をしました。弱みは「完璧主義になるところ」とし、最近は優先順位をつけるように意識していると付け加えました。
💡 良かった点：具体的なエピソードと数字が明確で、説得力があった。改善点：弱みの克服方法がもう少し具体的だと良いと言われました。
2次 面接
Q. これまでで最も困難だった出来事と、どう乗り越えましたか？
A. アルバイト先の店舗で、新人教育を任されたが、先輩社員とのコミュニケーション不足で売上が落ちた経験を話しました。原因を分析し、週次ミーティングを提案して改善した結果、売上を回復させたというストーリーに。
💡 良かった点：問題解決のプロセスが論理的で、チームを巻き込めた点が高評価でした。改善点：もう少し「サントリーらしさ」を意識した回答があると良かったとのこと。
最終 面接
Q. サントリーに入社して、10年後にどうなっていたいですか？
A. 海外事業に携わり、現地の人々と共に食文化の架け橋になる存在でありたいと答えました。具体的には、アジア圏で新商品のプロジェクトリーダーを務め、地域密着型のマーケティングを実現したいと。
💡 良かった点：将来像が明確で、サントリーのグローバル戦略ともマッチしていた。改善点：なし。内定後、面接官から「熱意が伝わった」とフィードバックをもらいました。
🌟 後輩へのアドバイス
サントリーの選考は、一貫して「自分らしさ」と「チームへの貢献」を見られていると感じました。ES・面接では、誇張せず具体的なエピソードを語ることが大切です。また、サントリーの商品や企業理念を深く理解しておくと、志望動機の説得力が増します。私の場合は「お客様の笑顔」を軸に据えたことが評価されたと思います。後輩には、自分がサントリーで何をしたいのか、なぜサントリーなのかを徹底的に自問自答してほしいです。
#大手#総合職#B2C#飲料#内定