リクルートホールディングス選考体験記 (2025)

内定年収 620 万円選考期間: 2ヶ月

📋 選考フロー

攻略法

ガクチカは留学経験を取り上げ、目標に向けて周囲を巻き込んだプロセスを数字を使って具体的に記載。志望動機では、自身の将来像と同社のHR Tech事業との一貫性をアピール。全体を400字以内に収め、読みやすさを重視。

SPIの言語・非言語を中心に対策。時間制限が厳しいため、問題集を2周してスピードを養った。性格検査は一貫性を意識し、自分の考えとズレないように回答した。

1次面接

Q. 学生時代に力を入れたことについて、具体的にどう行動しましたか？

A. 留学先で日本文化イベントの参加者を増やすため、SNSを活用した広報と現地学生への直接声掛けを実施。メンバーと役割分担し、過去最高の参加者数（150人）を達成した。

💡 主体性と具体的な施策が評価された。一方で、自分の役割が曖昧だったため、より個人の貢献度が分かるように数字で語るよう指摘された。

2次面接

Q. 当社の事業の中で興味がある分野はどこですか？

A. HR Tech分野、特にIndeedのマッチングビジネスに魅力を感じた。求職者と企業の課題をデータで解決する点に興味があり、自分の経験と結びつけて回答した。

💡 事業への理解が深いと言われたが、競合他社との差別化ポイントを聞かれた際に十分に答えられなかった。もう少し競合分析が必要と感じた。

最終面接

Q. あなたのキャリアプランを聞かせてください。

A. 採用領域で経験を積み、将来的にはプロダクト開発にも関わりたい。同社なら多様なステークホルダーと関わりながら成長できると考えを伝えた。

💡 熱意は伝わったが、もう少し具体的なアクションプランが欲しいと言われた。キャリアイメージを先行させるだけでなく、入社後の行動に落とし込む必要があると学んだ。

選考を通して、リクルートが求める行動特性や思考法を理解することが重要だと感じた。事業理解を徹底的に深めることはもちろん、自分の強みを具体的な数字とエピソードで伝えられるように準備してほしい。面接でのフィードバックを活かし、毎回改善することで最終面接まで通過できた。

#大手#総合職#B2B#営業#内定

この体験記の事例を参考にしながら、AI があなたの ES を 5 つの枠組みで評価します。