コンサルティング2025 年度·早稲田大学·文系

PwCコンサルティング合同会社選考体験記 (2025)

内定年収 620 万円選考期間: 2ヶ月

📋 選考フロー

攻略法

字数は指定されていれば従い、ない場合は200～300字にまとめた。数字を使って具体性を出し、ゼミで行った企業分析の成果を「売上を10%向上させる提案を行い、実際に採用された」という実績としてアピール。固有名詞は避けつつ、業界への興味を志望動機に結びつけた。

SPI（言語・非言語）が中心。対策本を2周解き、特に非言語の推移・割合問題を重点的に練習。時間配分を意識し、1問あたり1分を目安に解く訓練を重ねた。結果、余裕を持って解答できた。

1次面接面接

Q. 志望動機と自己PRを3分でお願いします。

A. ゼミで企業の経営課題を分析した経験から、コンサルティングに興味を持ったこと。特に、数字で課題を可視化し解決策を提案する過程にやりがいを感じた。自己PRは、アルバイト先の売上改善に自主的に取り組み、前年比120%を達成したエピソードを伝えた。

💡 具体性があり、ロジックが明確だった。改善点としては、もう少しコンパクトに話すと良いとアドバイスされた。

2次面接（ケース面接）面接

Q. タピオカ店の売上を2倍にする方法を考えてください。

A. 売上＝客数×客単価と分解し、まず客単価向上のための商品ラインナップ拡充とセット販売、次に客数向上のための立地分析とプロモーション施策を提案。さらに、SNSマーケティングでリピーターを増やす案を加えた。

💡 フレームワークを使って整理できていたが、市場規模の仮定が甘いと指摘された。数値根拠を明確にする必要があると学んだ。

最終面接（役員面接）面接

Q. なぜPwCコンサルティングでなければいけないのですか？他社と比較して。

A. グローバルネットワークと日本のクライアントへの深い理解を兼ね備えている点、また育成制度が充実しておりチャレンジ機会が多い点を志望理由として述べた。具体的なプロジェクト経験を将来像に絡めて回答した。

💡 熱意と社風への理解を評価された。ただし、競合他社との比較がやや抽象的だったので、より具体的な差異を伝えると良いとのこと。

コンサル志望者は、ケース面接対策が必須。フレームワークを覚えるだけでなく、数字の感覚を磨き、想定を言語化できるようにしておくこと。また、ガクチカは数字で成果を示すと説得力が増す。面接では受動的ではなく、自ら考えて発言する姿勢が評価される。

#大手#総合職#コンサルティング#ケース面接#内定

この体験記の事例を参考にしながら、AI があなたの ES を 5 つの枠組みで評価します。