KDDI 選考体験記 (2025)

内定年収 620 万円選考期間: 3ヶ月

📋 選考フロー

攻略法

巷のSPI対策本を2周して、言語は慣用句、非言語は速さを意識。性格検査は素直に答えたが、一貫性を出すため、ESと面接の内容と矛盾しないようにした。

SPIは「緑の本」で典型パターンを完全にマスター。非言語は計算速度を上げるために毎日30分タイムトライアルを実施。性格検査はポジティブな回答を心がけ、逆境でも挑戦するイメージを持たせた。

1 次面接

Q. 学生時代に頑張ったことについて、具体的な役割と結果を教えてください。

A. サークルで100人規模のイベント運営を担当し、予算不足の危機をスポンサー交渉で解決。目標達成率120%を達成。

💡 発言が明快で、数字を使って具体的に説明できた点が良かった。一方、リーダーシップのエピソードが少し弱いと言われた。

2 次面接

Q. 当社の通信事業以外に今後伸びると考える分野は？

A. 金融やエネルギーなど、通信インフラを活用した異業種連携が重要と回答。特に金融×通信の親和性を自分の大学の専門と絡めて説明した。

💡 業界研究がしっかりしており、志望度の高さが伝わった。ただ、自分の意見というよりは一般的な知識に寄りすぎていたと指摘された。

最終面接

Q. 入社後、どのようなキャリアを歩みたいですか。

A. 営業として現場の声を吸い上げ、将来は新規事業企画に携わりたいと回答。具体的に法人向けDX支援の経験を積みたいと述べた。

💡 将来像が明確で、会社への貢献イメージが湧いた。逆に、競合他社との差別化についてもう一歩踏み込んだ質問が欲しかったとのコメントがあった。

KDDIは人柄と未来思考を重視する印象。特に、通信だけでなく社会インフラ全体を捉えた視点が評価される。面接では暗記の受け答えではなく、自分の言葉で「どう社会を変えたいか」を熱意を持って伝えることが大切。また、SPIやESは基本に忠実に、一貫性のある人物像を描くことが合格への近道だと実感した。

#大手#総合職#営業#B2B#内定#通信

この体験記の事例を参考にしながら、AI があなたの ES を 5 つの枠組みで評価します。