教育/サービス2025 年度·MARCH·文系

ベネッセコーポレーション選考体験記 (2025)

内定選考期間: 2ヶ月

📋 選考フロー

攻略法

塾講師のアルバイト経験を主軸に据え、担当生徒の成績が3ヶ月で15点アップしたことを数字で強調した。志望動機では、教育格差への問題意識と、ベネッセの持つリソースで解決したいという想いを具体的に綴った。400字を指定されたが、簡潔さを重視して起承転結を意識した。

SPIの言語・非言語・性格検査でした。参考書で一遍解き直し、特に時間配分を意識。性格検査は一貫性を重視し、リーダーシップ気質を出すようにした。

1 次面接

Q. 学生時代頑張ったことについて、具体的に教えてください。

A. 個別指導塾でのアルバイトで、中学生の数学を担当し、生徒の苦手分野を分析して個別の学習プランを作成。結果、3ヶ月で定期テストの点数を15点アップさせ、保護者から感謝された。この経験から、相手に合わせた指導の重要性を学んだ。

💡 エピソードが具体的で、課題設定から結果まで一貫性があった点が評価された。改善点は、もう少し自分の主体性を強調することと言われた。

2 次面接

Q. ベネッセのビジネスモデルにはどのような課題があると思いますか？

A. デジタル化の遅れと、紙媒体依存のビジネスモデルが今後の少子化で伸び悩む可能性を指摘。その上で、データを活用した個別最適な学習サービスを提案した。ベネッセが持つ豊富なデータを活かせば、オンライン教育でも競争力を発揮できると主張した。

💡 業界研究がしっかりできており、自分の考えを述べられた点が良かった。ただ、もう少し現実的な解決策の具体性が欲しいと言われた。

最終面接

Q. 他社の選考状況はどうですか？当社を志望する本当の理由は何ですか？

A. 教育系の企業を中心に受けているが、その中でもベネッセはリーチできる子どもの規模が圧倒的に大きく、社会貢献性が高いと感じている。家庭学習を支える事業は、これからの教育のあり方に直結すると思うので、ここで働きたいと伝えた。

💡 率直な回答で誠実さが伝わった。入社意欲が高いと評価された。

ベネッセは教育事業への熱意に加え、事業理解を問われる選考だと感じました。特に2次面接では自分の意見が求められるので、単なる願望ではなく、データやニュースを基にした具体的な提案を準備しておくことが重要です。また、塾講師などの経験は大きな強みになるので、エピソードを数字で語れるようにしておきましょう。

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この体験記の事例を参考にしながら、AI があなたの ES を 5 つの枠組みで評価します。